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  • 蔡地

    职称: 教授 硕士生导师/博士生导师
    职务:
    电话:    
    邮箱: caidi@sdu.edu.cn

    蔡地,男,山东兖州人。管理学博士,工商管理博士后。研究方向为:领导力与团队管理,家族企业与创新创业。先后在《Asia Pacific Journal of Management》、《Management and Organization Review》、《管理科学》、《预测》等国内外学术期刊发表论文20余篇。先后主持国家自然科学基金青年项目,教育部人文社科基金、中国博士后科学基金特别资助项目,中国博士后科学基金面上项目等国家级或省部级课题多项。蔡地博士近年来为浪潮集团、海信日立、河北银行、山东地矿局、天华集团、山东电工集团、中建八局等多家企业提供过领导力、团队建设等方面的咨询和培训服务,并担任浪潮集团等著名企业的人力资源管理高级顾问。

    学术研究生招生要求:对商业和管理充满好奇心和探索欲,喜欢与商业和管理相关的阅读、思考、研究和写作,热爱运动和生活,向内能够自我革新,向外能够保持开放,主动而非被动的为人处世!

    MBA招生要求:有一定管理/创业经验,对学习商业和管理知识充满热情,读MBA不仅仅为了获得一纸文凭,更重要的是为了提升自身对商业/管理的认知和了解。最重要的是,对工作和生活充满热爱和敬畏!

    家族企业与创新创业、组织行为学与人力资源管理
    研究生:《人力资源管理专题》、《组织行为学专题》、《管理学专题》、《管理学研究方法》
    本科生:《组织行为学》、《人力资源管理》、《管理学研究方法》、《人员素质测评》
    2006.09 ~ 2012.12   西安交通大学澳门新葡萄京997755               企业管理      硕博连读
    2002.09 ~ 2006.07   西安交通大学电子与信息工程学院     信息工程      学士
    [1] 《南开管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》、Asia Pacific Journal of Management等中英文期刊匿名审稿人.
    [2] 国家自然科学基金通讯评审专家
    
    一、公开发表的学术论文(仅限第一或通讯作者)
    2020年
    [1] Cai D, Liu J, Zhao H, et al. Could social media help in newcomers’ socialization? The moderating effect of newcomers’ utilitarian motivation[J]. Computers in Human Behavior, 2020 , forthcoming.
    [2] Cai D, Li F, Feng T, et al. Mistreatment from patients and nurses' career withdrawal intention: does political skill matter? [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2020, forthcoming.
    [3] 蔡地, 许瑞冰, 刘佳, 孙艳. 上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制[J]. 外国经济与管理, 2020, 42(01): 85-98. 
    2019年
    [4] 蔡地, 许瑞冰, 孙艳, 马金鹏. “求同存异”的力量:个人——团队匹配对员工主动行为的影响研究[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2019,47(04).:65-72. 
    [5] 蔡地, 刘佳, 马金鹏. 谦逊领导对个人—团队匹配的影响及其作用机制研究[J]. 研究与发展管理, 2019,31(03):38-46. 
    [6] 蔡地, 刘佳, 王海悦. 导师指导对“90后”新员工组织幸福感的作用机制研究[J].管理学报, 2019, 16(04): 514-521+540. 
    2018年
    [7] Cai D, Cai Y, Sun Y, et al. Linking Empowering Leadership and Employee Work Engagement: The Effects of Person-Job Fit, Person-Group Fit, and Proactive Personality[J]. Frontiers in Psychology, 2018, 9: 1304-1316. 
    [8] 蔡地, 马金鹏, 孙艳, 蔡亚华. 领导越谦卑,团队越有效?——地位冲突的中介作用[J]. 外国经济与管理, 2018, 40(7): 129-141. 
    [9] 马金鹏,蔡地(通讯作者),徐伟涛,蔡亚华. 求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望[J].中国人力资源开发,2018,35(01):6-18+47. 
    2017年
    [10] 蔡地,王悦,马金鹏. 领导越包容,员工工作越主动? 个人-团队匹配和权力距离的作用[J].预测,2017,36(05):1-7. 
    2016年
    [11] Feng T, Cai D (Corresponding Author), Zhang Z, et al. Customer involvement and new product performance: The jointly moderating effects of technological and market newness[J]. Industrial Management & Data Systems, 2016, 116(8): 1700-1718. 
    [12] Cai D, Shen H, Liu B. Identifying the influence of institutional factors on the R&D activities of Chinese SMEs[J]. Innovation: Management Policy & Practice, 2016, 18(1): 54-73.
    [13] Cai D, Feng T, Zhang Z. The Fit between External Involvement and Business Environment: Evidence from Chinese Manufacturing Firms[J]. International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 2016, 9(3): 46-64. 
    [14] 蔡地,罗进辉,唐贵瑶.家族成员参与管理、制度环境与技术创新[J]. 科研管理,2016,37(4):85-93. 
    [15] 蔡地,沈达勇,刘雪萍. 家族控制的上市公司更加“乐善好施”吗[J]. 当代经济科学,2016,(2):103-114. 
    2015年
    [16] 蔡地,陈振龙,刘雪萍. 风险投资对创业企业研发活动的影响研究[J]. 研究与发展管理,2015,(5):1-11. 
    [17] 蔡地. 家族控制与研发投资——基于中国上市公司的经验证据[J]. 澳门新葡萄京赌场学报(哲学社会科学版),2015,(5):90-104. 
    [18] 蔡地,罗进辉. CEO类型影响家族企业的税收激进程度吗?[J]. 经济管理,2015,(9):63-72. 
    2014年
    [19] 蔡地,陈振龙,陈志军. 创业投资的治理作用:基于代理成本视角的实证分析[J]. 管理科学, 2014,(3):50-60. 
    [20] 蔡地,黄建山,李春米,刘衡. 民营企业的政治关联与技术创新[J]. 经济评论,2014,(2):65-76. 
    [21] 蔡地,陈振龙. 国外联合创业投资行为研究现状与展望[J]. 山东社会科学,2014,(10):150-154. 
    2012年
    [22] Cai D, Luo J, Wan D. Family CEOs: Do they benefit firm performance in China?[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2012, 29(2): 923-947. 
    [23] 蔡地,万迪昉,罗进辉. 产权保护、融资约束与民营企业研发投入. 研究与发展管理,2012,24(2):85-93. 
    [24] 蔡地,万迪昉. 制度环境影响企业的研发投入吗?[J]. 科学学与科学技术管理,2012,33(4):121-128. 
    2011年
    [25] 蔡地,万迪昉. 政府干预、管理层权力与国企高管薪酬-业绩敏感性[J]. 软科学,2011,09:94-98. 
    [26] 蔡地,万迪昉,罗进辉. 阶段融资情境下不同债务契约激励效应的实验研究[J]. 系统工程,2011,10:41-50.
    2010年
    [27] 蔡地,万迪昉. 管理者过度自信研究综述[J]. 华东经济管理,2010,08:143-145.
    [28] 万迪昉,蔡地(通讯作者). 组织信任与新产品绩效关系的实证研究——中层管理者知识共享的中介作用[J]. 中国科技论坛,2010,02:132-136.
    2009年
    [29] 蔡地,万迪昉. 民营企业家政治关联、政府干预与多元化经营[J]. 当代经济科学,2009,06:17-22+122.
    
    二、书籍/章节
    [1][英] 迈克尔 A. 韦斯特. 卓有成效的团队管理(原书第3版). 蔡地、侯瑞鹏、姚倩,译. 北京:机械工业出版社,2018-06-01.
    [2]蔡地、高宇. 中等阶层一致性理论. 载李超平、徐世勇,主编. 管理与组织研究常用的60个理论. 北京:北京大学出版社, 2019-03-01.
    [3]蔡地、高宇,译. 制度理论. 载[美] 杰弗里·A.迈尔斯. 管理与组织研究必读的40个理论. 徐世勇、李超平,等译. 北京:北京大学出版社, 2017-10-01.
    
    三、教学案例
    [1] Miao Cui, Xiaoxue Zhou, Di Cai, Bing Liu, Shaobo Li.Four Seasons Minghu: Organizational Resilience and the Path to Recovery. Ivey Publishing. 2020.
    [2] 蔡地,田中耘,赵震,冯泰文,雷瑒. 与用户共创:浪潮基于JDM模式的产品创新. 中国管理案例共享中心,(第十届“全国百篇优秀管理案例”). 2019.
    [3] 刘冰,宋延政,戴思琦,蔡地,石心怡,冯永春. 东阿阿胶:老字号品牌如何“老树开新花”?. 中国管理案例共享中心(第十届“全国百篇优秀管理案例”). 2019.
    [4] 蔡地,孙艳,于明永,刘冰,王海悦,王玉婷. 追浪逐潮:浪潮集团战略驱动的人力资源管理变革与转型. 中国管理案例共享中心(第九届“全国百篇优秀管理案例”),2018.
    [5] 蔡地,于明永,李楠,崔淼. 抢滩互联网家装:宜和宜美的商业模式探索和调整. 中国管理案例共享中心,2018.
    [6] Di Cai, Mingyong Yu, Mingyu Li & Miao Cui. HANDU GROUP: CONTINUED GROWTH THROUGH BUSINESS MODEL INNOVATION. Ivey Publishing. 2017.
    [7] 蔡地,周键,于明永,崔淼,王琳. 从“淘宝小店”到“生态运营商”:韩都衣舍商业模式的进化之路. 中国管理案例共享中心(第八届“全国百篇优秀管理案例”). 2017.
    [1] 中国博士后科学基金面上资助项目(一等)《中国情景下创业型领导对创业绩效的影响机制研究》(编号:2018M640643,时间:2018.12.1-2021.6.30)
    [2] 教育部人文社会科学研究规划基金项目《中国情境下创业型领导对新创企业商业模式创新的影响研究》(编号:17YJA630002,时间:2018.1.1-2020.12.31)
    [3] 国家自然科学基金青年项目《转型经济背景下我国家族企业的创新活动:内部治理结构和外部制度环境的影响》(编号:71302090,时间:2014.1.1-2016.12.31)
    [4] 中国博士后科学基金特别资助项目《中国民营企业的技术创新:家族治理和风险投资的作用》(编号:2014T70655,时间:2014.1.1-2015.12.31)
    [5] 中国博士后基金面上资助项目(二等)《治理结构、制度环境与我国家族企业研发投入》(编号:2013M531622,时间:2013.1.1-2014.12.31)
    [1] 澳门新葡萄京赌场齐鲁青年学者(2020)
    [2] 第十届全国百篇优秀管理案例(微案例)(2019)
    [3] 澳门新葡萄京赌场2019-2020学年青年教师课堂教学比赛二等奖(2019)
    [4] 澳门新葡萄京赌场第十届青年教学能手(2019)
    [5] 第九届全国百篇优秀管理案例(微案例)(2018)
    [6] 第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会优秀论文二等奖(2018)
    [7] 澳门新葡萄京赌场未来计划学者(2017)
    [8] 第八届全国百篇优秀管理案例(2017)
    [9] 澳门新葡萄京赌场2015-2016学年青年教师课堂教学比赛二等奖(2016)
    [10] 澳门新葡萄京赌场第八届青年教学能手(2016)
    [11] 澳门新葡萄京赌场2015年度课堂教学质量优秀教师(2015)
    [12] 澳门新葡萄京赌场2014年度课堂教学质量优秀教师(2015)
    [13] 第十届创业与家族企业国际研讨会优秀论文三等奖(2014)