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  • 孔茗

    职称: 副教授、硕士生导师
    职务:
    电话:    
    邮箱: scholarming@163.com
            孔茗,山东曲阜人,中共党员,管理学博士。澳门新葡萄京赌场副教授,清华大学经济澳门新葡萄京997755博士(经博2013),澳门新葡萄京赌场青年学者“未来计划”入选者(2019)。
            研究方向为领导力、组织行为与员工可持续发展,以第一作者或独立作者身份在《Frontiers in Psychology》、《Management Decision》、《心理学报》、《南开管理评论》等国内外学术期刊发表学术论文20余篇,是国际管理学会会员、中国管理学会会员、中国心理学会会员。
            先后荣获北京市优秀毕业生、清华大学学术最高奖“学术新秀”、“年度人物”等荣誉。2017年,已经完成博士阶段学习任务,本可以顺利毕业的她,主动申请延期毕业去西藏支教,为期一年,成为了共青团中央研究生支教历史上第一个准博士毕业生,事迹被《中国青年报》、《西藏日报》、人民网、光明网等报道。
    组织创新;
    领导力与组织行为;
    组织与个人可持续发展
    管理学原理
    人力资源管理
    2013-2018  清华大学经济澳门新葡萄京997755,博士,工商管理专业
    2010-2013  中国传媒大学(与清华大学联合培养),硕士,工商管理专业
    1999-2003  中国人民解放军信息工程大学,学士, 数学专业
    美国管理学会(AOM)会员
    中国管理学会(IACMR)会员
    中国心理学会(CPS)会员 
    西南石油大学兼职教授 
    北京市学联第12届代表(2016-2020) 
    《Personnel Review》、《Journal of Management and Organization》、《管理学报》等中、英文期刊匿名审稿人
    1. Kong Ming, Xu Haoying, Zhou Aiqin, & Yuan Yue. (2019). Implicit followership theory to employee creativity: the roles of leader-member exchange, self-efficacy and intrinsic motivation. Journal of Management & Organization, 25(1), 81-95. (SSCI)
    2. Kong Ming. (2018). Effect of Perceived Negative Workplace Gossip on Employees’ Behaviors. Frontiers in Psychology. (SSCI, accepted).
    3. Kong Ming & Yuan Yue. (2018). Perceived Deviance Tolerance: Make Employees’ Moral Constructs Accessible from a Dual-system. Management Decision. 56(9), 1936-1955. (SSCI). 
    4. 孔茗, 袁悦, & 钱小军. (2019). “看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响. 科学学与科学技术管理. 40(1), 165-178.(CSSCI)
    5. 孔茗 & 钱小军. (2015). 被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗?——内隐追随对员工行为的影响. 心理学报. 47(9), 1162-1171.(CSSCI)
    6. 孔茗, 袁悦, & 钱小军. (2017). 领导-成员喜欢一致性对员工工作投入的影响及其机制. 南开管理评论. 20(6), 104-115.(CSSCI)
    7. 孔茗, 吕园园, & 钱小军. (2019). 游戏化管理——让“触屏一代”爱上工作. 清华管理评论, 1-2, 45-52. 
    8. 吴维库 & 孔茗. (2013). 产业升级条件下企业“实验室经济”模式的发展与管理. 科技进步与对策, 30(17), 71-76.(CSSCI)(被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料C31《创新政策与管理》全文转载)
    9. 孔茗. (2016). 内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程. 技术经济, 35(2), 123-130.(CSSCI)
    10. 孔茗,钱小军,& 陈劲. (2016). 创业美德的多层次形成及作用机制.技术经济, 35(9), 72-77.(CSSCI)
    11. Kong Ming, & Yuan Yue. (2018). Perceived Deviance Tolerance: Make Employees' Moral Constructs Accessible from a Dual-system. The 78th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
    12. Kong Ming. (2016).Whether Career Success and Subjective Wellbeing Can Coexist? A Study on the Relationship between Employees’ Career Success and Subjective Well-being. The 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, California, USA.
    13. Kong Ming, Qian Xiaojun, & Gao Peng. (2016). Is "Mr. Right" an Innovator? : Effect of Implicit Followership Theories on Employee's Creativity. The 76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Anaheim, California, USA.
    
    
    1. 国家自然科学基金项目青年项目,2020/01-2022/12,主持
    2. 国家社会科学基金项目重大项目,2019/01-2022/12,参与
    3. 国家自然科学基金项目面上项目,2020/01-2023/12,参与
    近3年获得主要荣誉(之前略):
    1. 2019,北京市优秀毕业生(授予单位:北京市教委)
    2. 2018,大学生志愿服务西部计划西藏优秀志愿者(授予单位:共青团西藏自治区委员会)
    3. 2017,清华大学“学术新秀”(授予单位:清华大学;全校仅10名,大文科排名第一)
    4. 2015,国家奖学金(授予单位:教育部)
    5. 2015,清华大学“年度人物”(授予单位:清华大学,全校仅10名)
    6. 2015,清华大学研究生优秀共产党员(授予单位:清华大学)