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  • 刘德鹏

    职称: 副研究员
    职务:
    电话: 15951986661   
    邮箱: liudepeng@sdu.edu.cn; Liudepeng007@163.com

    刘德鹏(1986.12-),济南市商河县人,副教授。入选澳门新葡萄京赌场“未来学者计划”,获得南京大学优秀博士论文,《南大商学评论》15年最佳审稿人。主要研究领域为商业伦理与组织行为学。商业伦理领域主攻德行伦理,组织行为学领域主攻关系与关系人口统计学、组织公正、社会认同等领域。目前主持国家自然科学基金青年项目“员工不公正感知与组织报复行为:资源类别对等理论的视角(71902100)”,参与国家自然科学基金重点项目、面上项目等多项。目前在国内顶级管理学期刊《管理世界》发表论文三篇(其中两篇第一作者)。另在《管理学报》、《外国经济与管理》、《经济管理》、《国际商务》、《江海学刊》、《预测》等学术期刊上发表论文若干,同时在英文期刊《Management Decision》等期刊上发表论文。《管理世界》、《中国人力资源开发》、《外国经济与管理》、《南大商学评论》匿名审稿人。

    组织德行伦理、组织行为学
    南京大学               工商管理系企业管理方向            管理学博士           2013.09-2017.12
    南京大学               工商管理系企业管理方向            管理学硕士           2009.09-2013.07
    山东科技大学        工商管理系物流管理方向            管理学本科           2005.09-2009.07
    
    ●  刘德鹏、贾良定、刘畅唱、蔡亚华、郑雅琴,  2017, 从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究, 管理世界,(11): 94-111.
    ● 刘德鹏、贾良定、孙雀密、蔡亚华、杨椅伊,2015,工作场所同情:一个多层次的动态整合模型,管理世界,(12): 108-120. 
    ● Zhao,  Y  P., Zhang, W. H., Liu, D. P (刘德鹏)., Bao, F. H., & Tian, L. W.  2017, Service implementation in manufacturing firms:  The role of service-oriented human resource management practices and demand-side search, Management Decision, 55(4): 648-661. (SSCI)
    ● 贾良定、尤树洋、刘德鹏、郑祎、李珏兴,2015,构建中国管理学理论自信之路—从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论,管理世界,(1): 99-117. (CSSCI, 该文是入选华人管理学研究领军人物徐淑英老师在国内主要高校开设的科学哲学课程的唯一一篇中文文献). 
    ● 刘畅唱、贾良定、李珏兴、刘德鹏、杨椅伊,2016,经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制,心理学报,48(10): 1326-1337. (CSSCI)
    ● 刘德鹏、贾良定、杨椅伊,2015,下属如何评价上司的领导行为?社会竞争和关系规范理论的视角,经济管理,37 (4): 177-188.
    ● 赵英男、闵亦杰、路江涌、刘德鹏(通讯作者). 2019. 家族适应性影响员工创新行为的作用机制与边界. 管理学报, 16(4):552-530. 
    ● 刘德鹏、郑雅琴、贾良定、赵广军. 2019. 团队成员地位动态变化研究述评与展望. 外国经济与管理. 41(8): 58-72. 
    ● 杨椅伊、贾良定、刘德鹏. 2017, 感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究, 经济管理, 4: 97-112. (CSSCI)
    ● 刘德鹏、汪丽、易志高,2011,工作自主权对组织公民行为的影响机制,预测,30(3): 37-41. (CSSCI)
    ● 张帆、刘德鹏 (通讯作者),2015,高管薪酬差距如何提升公司绩效—基于合作需求-薪酬差距的匹配视角,国际商务-对外经贸大学学报,(6): 146-156. 
    ● 庞晓萍、刘德鹏、陈传明,2016,管理者过度自信如何影响公司绩效?-兼论环境动态性的调节作用,江汉论坛,2: 31-38. 
    ●  蒋文凯、贾良定、刘德鹏, 2016, 领导成员交换关系: 中庸思维和高承诺工作系统的影响研究, 珞珈管理评论, 1: 1-17. 
    
    国家自然科学基金青年项目(71902100)                  支持人                  2020.01-2022.12
    ●	员工不公正感知与组织报复行为:资源类别对等理论的视角
    
    国家自然科学基金面上项目(71872103)                主要参与人                2019.01-2022.12
       ● 项目名称:“舍利取义”还是“为名所累”?中国情境高管声誉的双重治理效应及其优化路径研究
    
    国家自然科学基金重点项目(71632005)                主要参与人                2017.01-2021.12
    ● 项目名称:中国企业专业化管理研究
    
      国家自然科学基金面上项目(71272109)                  参与人                  2017.01-2021.12
    ● 制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制:以乡镇企业集群为对象的研究
    
      南京大学2016博士提升B计划                        负责人                  2016.09-2017.06
    ● 组织德行研究
    
      国家自然科学基金青年面上项目(71602086)              参与人                  2017.01-2018.12
    ● 企业负面事件应对策略与利益相关者感知:基于社交媒体大数据的研究