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  • 马自香

    职称: 副研究员
    职务:
    电话: 15634072378   
    邮箱: mazixiang@sdu.edu.cn
    马自香,华中科技大学管理学博士,鹿特丹澳门新葡萄京997755联合培养博士,自主要研究领域为创造力创新、企业伦理与人力资源管理。参与国家自然科学基金重点项目、面上项目等多项。目前在管理学SSCI期刊《Asia Pacific Journal of Management》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》等期刊上发表学术论文三篇。曾在美国管理学年会(Academy of Management)、中国管理研究会(IACMR)上进行论文宣读。
    创造力创新(Creativity and innovation)、企业伦理(Business ethics)、战略人力资源管理(SHRM)
    管理学原理、管理研究方法论
    1. Asia Pacific Journal of Management 匿名审稿人
    2. Human Resource Management Journal 匿名审稿人
    3. Journal of Sustainable Tourism匿名审稿人
    4. IACMR(International Academic of Chinese Management Research)会员及审稿人
    5. AOM (Academy of Management) 会员及审稿人 
    
    1. Ma, Z., Long, L., Zhang, Y., Zhang, J., & Lam, C. K. (2017). Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management,34(3), 565-586. 
    2. Zhang, J., Bal, P. M., Akhtar, M. N., Long, L., Zhang, Y., & Ma, Z. (2019). High‐performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources, 57(3), 369-395.
    3. Ma, Z., Long, L., Zhang, Y., & Zhang, J. (2016). How Do High Performance Human Resource Practices Matter for Team Creativity? In Academy of Management Proceedings (Vol. 2016, No. 1, p. 12112). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.