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人力资源管理系
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  • 孙卫敏 1966-9

    职称: 副教授 硕士生导师
    职务:
    电话: 13335123606   
    邮箱: levysun@sdu.edu.cn
    1、组织行为与人力资源管理
    2、公司治理
    本科生:管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔、人力资源管理实务 
    硕士研究生:人力资源管理专题研究、管理沟通与领导艺术   
    MBA:组织行为学、人力资源管理、管理沟通与领导艺术
    1、1983年至1987年 澳门新葡萄京赌场经济学士学位  
    2、1987年至1990年 厦门大学经济学硕士学位  
    3、2003年至2007年 澳门新葡萄京赌场企业管理博士学位
    1、职业经理人薪酬的市场化契约模型设计.澳门新葡萄京赌场学报(哲社版).2007年第1期,(CSSCI)第1位,F103《劳动经济与劳动关系》2007年第4期全文转载 
    2、职业经理人的界定及其人力资本类型分析.山东经济,中国人文社会科学核心期刊,2005年第4期,第1位 
    3、代理人道德风险与机会主义行为的防范.东岳论丛,2005年第3期,核心期刊,独立 
    4、寡头垄断与中小企业并存——成熟产业的产业组织结构.中国地质大学学报社科版,2005年第5期,第1位 
    5、职业经理人道德风险与机会主义行为的防范.现代管理理论与实践下卷,2005(5)
    6、专著:职业经理人综合评价体系研究.经济科学出版社,2008(12)
    7、组织支持感与员工敬业度关系,北京理工大学学报(社会科学版),2012年第4期,第1位
    1、基于绩效的人力资源管理模块的有效整合——以山东省旅游饭店业为例,2006年山东社会科学规划项目,批准号06BJJ011,第2位
    2、山东省职业经理人信用评价体系研究,2008年山东软科学项目,项目编号:2008RKB073,第一位
    3、“过度劳动”与组织绩效的非一致性管理研究,2010年山东省社会科学规划研究项目,批准号:10CJGJ46,第三位
    4、山东得顺源石油科技有限公司人力资源管理咨询项目,横向课题
    5、中国职业经理人调查报告2012,纵向课题,中国企业管理基金会