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人力资源管理系
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  • 陈梦媛

    职称: 副研究员
    职务:
    电话: 0531-88369143   
    邮箱: mengyuan@sdu.edu.cn
    人力资源管理、组织行为学
    本科生:组织行为学
    硕/博士研究生:人力资源管理专题
    2017/10-2019/09,北京大学博士后
    2012/09-2017/06,澳门新葡萄京赌场 企业管理专业 管理学博士学位
    2008/09-2012/06,澳门新葡萄京赌场(威海),会计学专业,管理学学士
    2009/09-2011/07,California State University, San Bernardino,管理学(金融方向),文学学士(2012/06毕业)
    1. Chen, Mengyuan, Lyu Y., Li Y., Zhou X., & Li W. (2017). The Impact of High-Commitment HR Practices on Hotel Employees’ Proactive Customer Service Performance. Cornell Hospitality Quarterly, 58(1), 94-107. 
    2. Li, Y., Chen, Mengyuan*, Lyu, Y., & Qiu, C. (2016). Sexual Harassment and Proactive Customer Service Performance: The Roles of Job Engagement and Sensitivity to Interpersonal Mistreatment. International Journal of Hospitality Management, 54, 116-126. 
    3. Jiang, W., Li, J., Yan, H., Li, H., & Chen, Mengyuan. (2020). Customer Orientation and Success in Introduction of New Products: An Empirical Study in An Emerging Economy. Journal of Business & Industrial Marketing, 35(2), 306-317.
    4. 陈梦媛, 吴隆增. (2019). 组织政治氛围与组织绩效的关系研究, 南开管理评论, 22(1), 55-65. 
    5. 陈梦媛, 孙玮. (2019). 辱虐管理与员工创造力关系研究.山东社会科学, 9, 147-153+135.
    6. 陈梦媛, 唐贵瑶. (2016). 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究. 澳门新葡萄京赌场学报(哲学社会科学版), 2016, 5, 85-93.
    7. 陈梦媛. (2016). 高管团队断层与决策绩效的关系研究——一个理论模型与相关研究命题.东岳论丛, 37(11), 107-112.
    8. 刘素, 陈梦媛*, 崔淼. (2016). 控制权结构、海内外子公司间竞合冲突对利益重构的影响——基于中国本土合资企业“走出去”的多案例研究. 经济管理, 38, 5, 51-63.
    9. 唐贵瑶, 于冰洁, 陈梦媛, 魏立群. (2016). 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究.管理学报, 13(1), 76-84.
    1. 中国博士后科学基金项目(2019M650378),绿色人力资源管理与伦理型领导对绿色创新交互影响研究,2019/01-2020/12,主持 
    2. 国家自然科学基金面上项目(71872005),中国企业高层管理者辩证领导行为的内涵、测量及对企业的影响,2019/01-2022/12,参加 
    4. 山东省社科规划青年学者重点培养计划专项(16CQXJ06),构建可持续人力资源管理系统—以山东省企业为例,2016/12-2019/09,参加 
    5. 国家社会科学基金青年项目(13CGL072), 我国中小企业人力资源管理系统强度研究, 2013/06-2016/09,参加
    1. 2018年山东省优秀博士学位论文
    2. 2017年山东省优秀毕业生
    3. 2013年/ 2016年澳门新葡萄京赌场校长奖学金