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人力资源管理系
师资力量
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  • 邵康华

    职称: 讲师
    职务:
    电话: 0531-88369143   
    邮箱: kevinshaw99@sdu.edu.cn
    组织行为学、领导力、企业伦理
    本科生:人力资源管理(双语)、人力资源管理、领导学(双语)、领导学、组织行为学、国际人力资源管理、商业伦理(双语)
    硕/博士研究生:人力资源管理专题、组织行为学专题
    2000.09-2004.07 Hawaii Pacific University 心理学学士
    2004.09-2006.07 Hawaii Pacific University 人力资源管理 硕士
    2009.09-2014.07 华中科技大学 人力资源管理 博士
    1. 中国国际管理学年会(IACMR)会员及匿名审稿人
    2. 美国管理学年会(AOM)会员及匿名审稿人
    3. 亚洲管理学年会/台湾管理学年会(AAOM/TAOM)会员及匿名审稿人
    4. 欧亚管理学年会(EAMSA)会员
    5. 管理学报匿名审稿人
    1. Kang-Hwa Shaw, Na Tang, & Hung-Yi Liao. (2020). Authoritarian-benevolent leadership, moral disengagement, and follower unethical pro-organizational behavior: An investigation of the effects of ambidextrous leadership. Frontiers in Psychology, 11:590, doi: /10.3389/fpsyg.2020.00590
    2. 邵康华,廖纮亿,陈沁悦.威权领导对员工亲组织非伦理行为的影响——一个有调节的中介模型.软科学,2020, DOI:/10.13956/j.ss.1001-8409.2020.05.13.
    3. Hung-Yi Liao, Kang-Hwa Shaw, & Zi-Yan Li. (2019). A study on the factors influencing job seekers’ behavioral intentions with social network recruitment based on the UTAUT model, Lecture Notes in Economics, Management and Social Sciences, 06, 312-317.
    4. 邵康华, 廖紘亿.家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究[J].领导科学,2019(06):111-115
    5. Shaw, Kang-Hwa, & Liao, Hung-Yi. (2018). How does authoritarian leadership lead to employee unethical pro-organizational behavior? The mediating effect of work stressor and moral disengagement, Advances in Economics, Business and Management Research, 51, 86-94.
    6. 廖建桥,邵康华,田婷.自恋型领导的形成、作用及管理对策.管理评论,2016,28(06):131-139
    7. 邵康华.个人主义和集体主义与儒家思维的比较-[群]与[己]的论述.易道会通,2014:109-132
    8. 邵康华.《周易》管理思维与权力距离导向的关联性-以卦爻中的二爻为例.易言说心,2014:1-28